Executive reflection diagnostic
Зеркало управленческой системы
Диагностика не ставит оценку личности. Она показывает, где управленческая система превращает цели в результат — а где создает лишнюю работу, зависимость, скрытые риски и клиентские потери.
Отвечайте по наблюдаемому поведению за последние 90 дней, а не по намерениям.
Шкала: 1 — почти никогда, 2 — редко, 3 — непоследовательно, 4 — обычно, 5 — устойчиво и предсказуемо.
Отмечайте первый честный ответ. Вопросы собраны так, чтобы увидеть не только стиль одного руководителя, но и дееспособность управленческой команды, конструкцию работы, культуру и перенос внутренней сложности на клиента.
1 — почти никогда 5 — устойчиво