14.08.2026
Программа
развития руководителей
Очная двухдневная программа / 2 дня по 8 часов

ЧАСТЬ 1 от 14.08.2026 / [ ЧАСТЬ 2 от 04.09.2026 ]
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КЕЙСЫ
Опишите вашу управленческую ситуацию так, чтобы по описанию можно было понять контекст, суть проблемы и желаемый результат, не раскрывая персональные данные и название компании. Чем конкретнее вы опишете кейс, тем точнее и практичнее будет разбор: мы сможем увидеть не только саму проблему, но и причины, ограничения, возможные решения и управленческие риски.

Пожалуйста, не указывайте имена, названия компаний и другие идентифицирующие детали. Лучше описывать роли, процессы, управленческие задачи, наблюдаемые факты и ваши действия как руководителя.
БАЗОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ / 20.08.2026 - 03.09.2026
Пожалуйста, заполните онлайн-форму, опираясь на материалы тренинга и описания полей в форме. Задача — перевести обсуждённые подходы в конкретные управленческие договорённости и действия. Описывайте не «идеальную картину», а реально необходимый стандарт работы. Используйте конкретные, проверяемые формулировки.

ВАЖНО!
НЕ УКАЗЫВАТЬ ДЕТАЛИ И УТОЧНЕНИЯ ПОПАДАЮЩИЕ ПОД ЗАЩИТУ NDA.
Используйте общие фразы.

На заполнение формы рекомендуется выделить 30–45 минут.
1. Стандарты действий и активности
Опишите ключевые регулярные действия, которые необходимы для эффективной работы в вашей роли.

Для каждого действия укажите:
• Что именно необходимо делать
• Какой ожидается результат
• Как часто это должно происходить
• Как будет понятно, что стандарт выполнен
Формулируйте стандарты конкретно: не «контролировать работу команды», а, например, «каждый рабочий день проводить 15-минутную сверку приоритетов с командой и фиксировать договорённости по срокам и ответственным».
2. Ваша роль
Опишите суть вашей роли как руководителя.
Ответьте на три вопроса.

ВАЖНО!
НЕ УКАЗЫВАТЬ ДЕТАЛИ И УТОЧНЕНИЯ ПОПАДАЮЩИЕ ПОД ЗАЩИТУ NDA. Используйте общие фразы.

1. За что вы отвечаете?
Сформулируйте зоны вашей ответственности в руководстве, ваши ключевые результаты как руководителя и показатели, на которые вы влияете в своей команде.

2. Какие функции вы выполняете?
Перечислите основные управленческие функции: планирование, постановка задач, принятие решений, координация, контроль, развитие сотрудников, коммуникация с клиентами или смежными подразделениями и т. д.

3. В чём уникальность вашей управленческой роли?
Объясните, какую ценность именно вы создаёте для команды и организации. Укажите то, что невозможно или трудно заменить без потери результата: экспертизу, полномочия, координирующую функцию, доступ к информации, способность принимать решения или развивать людей.